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Mitarbeiter-Standards der Best Alpine Wellness Hotels

Team-Standards

Standards

1. Phase

Wie finden wir unsere Mitarbeiter?

- Ausschreibungen in Internetportalen und auf unserer Homepage
- Kooperationen mit Schulen und Universitäten z.B. IBA in Freiburg
- Messe- und Karrieretage z.B. Betriebführungen für Schulklassen oder Betriebsvorstellung
  in Schulen
- Auslandspraktikum für unsere Lehrlinge und Lehrlinge aus anderen Ländern z.B. in Nord-
  und Süddeutschland

2. Phase

Wie läuft bei uns ein Vorstellungsgespräch ab?

- Bewerbung per Post oder per E-Mail
- Einladung zum Vorstellungsgespräch, Bewerber haben die Möglichkeit auf eine
  Übernachtung mit/oder Mittag- oder Abendessen
- Hausführung
- Infomaterial

Wir möchten darauf hinweisen, dass wir etwaige, anlässlich der Bewerbung entstehende Aufwendungen (Fahrtkosten, Tagesgelder usw.) nicht ersetzten!

3. Phase

Wenn es dann zu einer Anstellung kommt?!

- Zusendung der Unterlagen per Post (Arbeitsverträge, Infomaterial zur Dienstkleidung und
  Personalzimmern, Hausordung, wenn gewünscht Wein- und Menükarten)
- Willkommensgruß bei Anreise mit kurzer Führung
- Vorstellung im Team, neuer Mitarbeiter bekommt einen Paten zugewiesen,
  Betriebsführung

4. Phase

Was bieten wir unseren Mitarbeitern während ihrer Zeit im Krallerhof?


Arbeitszeit:

- Wahlmöglichkeit zwischen 5 und 6 Tage Wochen (saisonabhängig)
- Freizeitwünsche durch Eintragung ins "Wunschbuch" möglich
- Nach Möglichkeit, freier Tag am Geburtstag + Essensgutschein in unserer "KrallerAlm"
- Nach Geschäftslage, gemeinsame freie Tage für Paare möglich


Soziale Leistungen:

- Arbeitskleidung wird zum größten Teil vom Hotel gestellt und teilweise gewaschen
- freie Kost 3x am Tag, auch an freien Tagen, nach Absprache Berücksichtigung von z.B.
  Unverträglichkeit, Religion oder vegetarische Kostformen
- Nutzung unseres Wellness- und Fitnessbereichs unter Einhaltung der täglichen
  "Mitarbeiterzeiten"
- gratis TV und Internetnutzung, Telefon nach Einheiten
- Fahrradverleih
- gratis Kinderbetreuung ab 2 1/2 Jahren in unserem Krallis Kids Club möglich
- gemeinsame Veranstaltungen und Outdoor-Aktivitäten  (siehe auch unter dem Punkt
  Mitarbeiter Spa & Freizeit)
- Mitarbeiteraus- und weiterbildung


Best-Wellness Vorteil:

- Es besteht die Möglichkeit zu 50% der Kosten Urlaub in einem anderen Best Wellness
  Hotel zu machen (sasionabhängig)
- Bei besonderen Anlässen bekommen die Mitarbeiter ein Kontingent an zwei Nächten für
  Familie oder Freunde zur Vergabe geschenkt


Lohn:

- Pünktliche Überweisung des Lohnes (spätestens zum 07. des Folgemonats)
- Feiertage werden bezahlt
- Zahlung eines 13. und 14. Monatsgehalts

5. Phase

Abschied vom Krallerhof

- Abschlussgespräch mit persönlicher Zeugnisübergabe
- Abschiedsparty innerhalb der Abteilung


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